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1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！2021年暑期培訓機構招生方案 如今許多的培訓機構都很難招生，但是一個人好的招生方案可以是工作事半功倍。下面我整理了暑期培訓機構招生方案，供你參考! 暑期培訓機構招生方案篇一 一.招生人員 招生組長，招生業務員。 二.工作要求 1. 統一管理，根據規定的時間完成招生目的。 2. 組織有序，根據組長的支配，分小組進展蹲點，做到有紀律，有組織。 3. 禮貌待人，業務員在招生過程中，肯定要有禮貌，形象端正向上。制止穿拖鞋，佩 戴首飾。 4. 有紀律性，在招生過程中，沒有意外狀況，不允許遲到，早退。 三.工作支配 1. 發放宣揚資料，讓家長理解這次活動的內容。

2、 2. 在新吉大門口進展設點招生。 3. 在組長的支配下進展電話招生。 4. 一些業務員可進展游擊招生。 四.詳細事項 (一)人員支配 1. 在新吉大設點，在設點時間中，必需保證有3名業務員在此進展招生。沒有值班的 業務員可以在四周進展游擊招生。 2. 在設點四周進展宣揚工作，發放傳單，與家長談天。 (二)招生時間 在6月26.27日以及7月3日至7月15日進展設點招生。設點時間為 早上8點至中午12點 以及下午2點半至6點。晚上7點至8點招生業務員可以以漫步形式進展宣揚活動。 (三)招生對象 湘西州廣闊少年兒童(1016歲) (四)招生業務員須知 (1).招生時的穿著裝扮要得體,給同學家長一

3、個好的印象.不要穿拖鞋,盡量不要穿短褲等 太暴露的衣服。 (2).在招生的過程中不要與其他培訓機構的人員進展爭吵和沖突，遇到狀況要準時通知主管，留意不要越級上報。以協商的口吻和他們交談，都是為了孩子們好! (3).在招生過程中要盡量說出我們的優勢，對方有意向時將資料賜予家長，不需要時不 用給。家長在看資料時肯定要仔細講解講解時速度要慢一點，把每一點都講清晰。 (4).電話招商時要留意，語氣緩和，不管對方說話有多惡劣都要心平氣和，和家長說明 緣由。 五.工資分紅 110人每人50元 1120人每人60元 20人以上每人70元 另外設點人員在設點時間包飯包水。 六.活動優勢(重點向家長介紹的內容)

4、 1.我們有區分于英語培訓，這是一個封閉式的全英語的夏令營，在活動中不僅豐富了暑期生活，也調整了同學的一個學習方式，由被動轉為主動。 2.關注留守兒童，我們會供應20個免費的時機給他們，讓他們也體驗英語夏令營的魅力。 3.我們的主題是手拉手*心連心，所以我們會讓一些有條件的孩子和留守兒童組成一幫一的活動，他們相互幫助，相互學習，培育孩子們的溝通力量和認知力量。 4.15天我們，每天都有軍訓，讓孩子們養成一個良好的習慣，不僅是學習學問更是學會如何做人，晚上會支配孩子洗衣服等，培育他們生活自理力量。 5.我們的教學地點是民族試驗小學，學習條件特別優越，不僅教室宿舍有空調，而且一日三餐都相當豐富。

5、6.每天下午6點，我們都將會把當天的活動資料(dv視頻)上傳至湘西生活網中，便利家長對孩子的理解，也是對外公開評價我們活動的一個平臺。 7.在夏令營完畢后，我們還將在8月份組團去游世博，全部想參與的孩子們和家長們可以一同前往。 暑期培訓機構招生方案篇二 面對許多機構招生難的狀況，為便于機構招生，實現互相協作，家長匯獨特化測評系統針對各個機構共同的特點，對招生提出如下建議方案： 一.招生人員 招生組長，招生業務員。 二.工作要求 1.統一管理，根據規定的時間完成招生目的。 2.組織有序，根據組長的支配，分小組進展蹲點，做到有紀律，有組織。 3.禮貌待人，業務員在招生過程中，肯定要有禮貌，形象端正

6、向上。制止穿拖鞋，佩戴首飾。 4.有紀律性，在招生過程中，沒有意外狀況，不允許遲到，早退。 三.工作支配 1.發放宣揚資料，讓家長理解這次活動的內容。 2.在同學集中地大門口進展設點招生。 3.在組長的支配下進展電話招生。 4.一些業務員可進展游擊招生。 四.詳細事項 (一)人員支配 1.在機構大設點，在設點時間中，必需保證有3名業務員在此進展招生。沒有值班的業務員可以在四周進展游擊招生。業務員務必對個2.在設點四周進展宣揚工作，發放傳單，與家長談天。 (二)招生時間 在6月26.27日以及7月3日至7月15日進展設點招生。設點時間為早上8點至中午12點以及下午2點半至6點。晚上7點至8點招生

7、業務員可以以漫步形式進展宣揚活動。 (三)招生對象 中小同學(小學一二班級同學需在家長伴隨下進展評測) (四)招生業務員須知 (1).招生時的穿著裝扮要得體,給同學家長一個好的印象.不要穿拖鞋,盡量不要穿短褲等太暴露的衣服。 (2).在招生的過程中不要與其他培訓機構的人員進展爭吵和沖突，遇到狀況要準時通知主管，留意不要越級上報。以協商的口吻和他們交談，都是為了孩子們好! (3).在招生過程中要盡量說出我們的優勢，對方有意向時將家長匯獨特化測評系統相關資料賜予家長，不需要時不用給。家長在看資料時肯定要仔細講解講解時速度要慢一點，把每一點都講清晰。 (4).電話招商時要留意，語氣緩和，不管對方說話

8、有多惡劣都要心平氣和，和家長說明緣由。 五.工資分紅 110人每人50元1120人每人60元20人以上每人70元另以上為建議程度2021年暑期培訓機構招生方案，測評用法機構可依據自身狀況及所處地區酌情調整。 六.活動優勢(重點向家長介紹的內容) 1.我們有區分于其他一般學問點培訓，這是一個一對一測評的系統，找到同學的優勢與優勢，有針對性地去調整同學的狀況，讓其到達最優。 2.關注留守兒童，我們會供應20個免費的時機給他們，讓他們也體驗獨特化測評系統的魅力。 3.我們的主題是手拉手、心連心，所以我們會讓一些有條件的孩子和留守兒童組成一幫一的活動，他們相互幫助，相互學習，培育孩子們的溝通力量和認知力量。 4.我們專注讓孩子們養

9、成一個良好的習慣，不僅是學習學問更是學會如何做人，培育他們各種力量。 5.我們的教學內容生動敏捷，現場為孩子預備了許多開發智力的玩具，還開發了一些有益的嬉戲，讓同學在玩的過程中逐步進步，激發孩子天賦，引導孩子更安康、歡樂的生活。 家長匯獨特化測評系統，全方面轉變目前只教不育的狀況，是為孩子長遠負責的一套公益性系統。各機構要抓住這一本質，找到合適自己招生的方法，讓家長匯獨特化測評系統更好地效勞于同學、家長，效勞于學校。 暑期培訓機構招生方案篇三 一.招生背景： 當前，隨著中小學階段訓練的快速進展和訓練這個特別市場的逐步建立，各類培訓學校之間的競爭越來越劇烈，特殊是面對廣闊農村之間的競爭尤為突出，

10、為了爭搶生源，每到招生季節，就打響了一場沒有硝煙的戰斗。 二.招生戰略 1、市場調查是招生活動的第一步，科學的方法搜集、整理、分析各種有關資料，以理解當地的訓練程度和教學現狀，使負責人更好的支配招生的設計，地點的設置，人員的安排。對老師、同學和家長以訪談、問卷方式，搜集、分析各種信息。戰略地圖的制造，是招生的重要根據。 2.招生方法 第一步：全方位轟炸 詳細目的：做到全方位的宣揚，讓每一個家長都能見到天之驕的廣告宣揚單。制造聲勢，制造一個大氣的品牌。廣告鋪天蓋地。 詳細施行：先熟識本地區的人口分部，然后留守一兩個人坐鎮總部，其余的全體出動，傳單、海報掩蓋輔導班附近全部的地區，主要的住宅小區，街

11、邊門面，大型超市，重要路段。分區畫片，分頭分任務的工作。各盡其責。對各家各戶進展摸底，看是不是下一步攻擊的對象，做好記錄。 其次步：重點攻擊 詳細目的：細細的攻擊上次搜集到的目的。 詳細施行：發揮小組團隊合作精神，每兩人一個小組，要到達雙劍合璧天下無敵的地步，目的是游說家長，勸告讓孩子上輔導班，事前要把握好與家長溝通的技巧、與同學溝通的技巧。地區要專一針對住宅戶，家里有小孩的人家，或者是路邊的小孩。 第三步：游說 詳細目的：街邊的家長，路邊的中年行人。 詳細施行：放置詢問桌，放在重要的位置，兩人一組，一人在路邊散發傳單，一人在詢問臺前，發傳單的努力游說家長到詢問臺前坐下聊聊。發揮每個人的才能，

12、盡可能的把有意愿的家長領到各個分部教學點。以便更好的達成目的。 招生過程從另一種意義上說：其實是一個人際交往的過程，要學會招生其實就是學會為人處世。 勝利者決不放棄，放棄者決不勝利。 1、查找學員 不管你在哪里，面對的是什么人，都要有學員就在這些人當中的精神，不要有先入為主的想法。任何一個人都有可能成為我們的目的學員。 2、評審你的招生團隊 對于大多數招生來說80:20定律。 80%的招生額(業績)是來自20%的代理中，目的是你怎樣才能找到20%代理?找到這些優秀團隊，業績的增長就是必定的。 (1)圈定市場范圍 (2)列出現有代理的名單 (3)對現有代理進展分類 (4)通過推舉和獨立開發找到新到達你要求的代理 (5)讓他們工作起來 3、找到真正的學員 通過以上評審的招生團隊，我們因此可以獲得一批重點學員信息。 4、預約學員 約見的方法 電話預約、代理邀請等 電話預約的目的： (1)是理解學員學習需求的最快途徑。 (2)引起學員和你面談的愛好。 (3)爭取面談的時機。 5、理解學員的需求(學習愛好) 6、理解不同類型的客戶(經濟情況) 看了暑期培訓機構招生方案還看 年6月 word版本

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